ვებინარის შეჯამება: საიმიგრაციო რისკები IT კომპანიებისთვის საქართველოში

11 ნოემბერი, 2026 | ონლაინ

11 ნოემბერს საქართველოს ვირტუალური ზონის პირთა ასოციაციამ, JUST Advisors-თან თანამშრომლობით, გამართა ექსპერტული ვებინარი თემაზე: „საიმიგრაციო მოთხოვნები და რისკები IT კომპანიებისთვის საქართველოში“.

ვებინარის მომხსენებლები იყვნენ ნიკოლოზ გოგიაშვილი, JUST Advisors-ის იურისტი, და შორენა კოპალეიშვილი, საქართველოს ვირტუალური ზონის პირთა ასოციაციის თავმჯდომარე.

ვებინარი დაეთმო საქართველოს საიმიგრაციო და შრომით კანონმდებლობაში განხორციელებულ უახლეს ცვლილებებს და მათ გავლენას IT კომპანიების საქმიანობაზე, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმებასა და ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობაზე.

განხილული ძირითადი საკითხები

ვებინარის ფარგლებში განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო შემდეგ საკითხებს:

• IT კომპანიებში დასაქმების სხვადასხვა მოდელს, მათ შორის, საქართველოსა და საზღვარგარეთ მომუშავე პირთა სამართლებრივ სტატუსს;

• შემთხვევებს, როდესაც უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს შრომითი საქმიანობის უფლებისა და ბინადრობის ნებართვის მოპოვება მოეთხოვებათ;

• უცხოელი დასაქმებულებისთვის შრომითი საქმიანობის უფლების მოპოვების პროცედურას;

• ბინადრობის ნებართვის მიღებისა და განახლების პირობებს დასაქმებულებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის;

• დოკუმენტაციის მოთხოვნებს, რომლებიც განსაზღვრულია ახლად დაფუძნებული კომპანიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის;

• ახალი რეგულაციების ამოქმედების ვადებსა და გარდამავალი პერიოდის პირობებს;

• დროებითი სპეციალისტებისა და სტაჟიორების დასაქმებისა და საქმიანობაში ჩართვის წესებს;

• შესაძლო ინსპექტირებებს, კანონმდებლობის დარღვევისთვის გათვალისწინებულ სანქციებსა და იმ აუცილებელ ღონისძიებებს, რომლებიც დამსაქმებლებმა და HR გუნდებმა რეგულაციებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად უნდა გაატარონ.

განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო საქართველოს კომპანიებში დასაქმებულ იმ თანამშრომელთა შემთხვევებს, რომლებიც დისტანციურად, სხვა ქვეყნებიდან მუშაობენ, ასევე იმ დოკუმენტაციის ჩამონათვლას, რომელთა წარდგენაც შესაძლოა საჭირო გახდეს მათი ფაქტობრივი სამუშაო ადგილის დასადასტურებლად.

მონაწილეთა მიერ დასმული კითხვები

ვებინარის ფარგლებში გაიმართა აქტიური დისკუსია — მონაწილეებმა ახალი მოთხოვნების პრაქტიკაში დანერგვასთან დაკავშირებული არაერთი მნიშვნელოვანი კითხვა დასვეს, მათ შორის:

• როგორ უნდა დარეგისტრირდნენ შრომის სამინისტროს პორტალზე საქართველოს იმ კომპანიების დასაქმებულები, რომლებიც დისტანციურად, საქართველოს ფარგლებს გარეთ მუშაობენ და რომელთაც შრომითი საქმიანობის უფლების მოპოვება არ მოეთხოვებათ?

• რომელი დოკუმენტებია საჭირო დასაქმებულის ფაქტობრივი სამუშაო ადგილის დასადასტურებლად, თუ ის საქართველოს კომპანიაში დისტანციურად, სხვა ქვეყნიდან, მაგალითად, სერბეთიდან მუშაობს?

• მოეთხოვებათ თუ არა შრომითი საქმიანობის უფლების მოპოვება იმ დასაქმებულებს, რომლებიც საქართველოს კომპანიაში მუშაობენ, თუმცა საქმიანობას საქართველოს ფარგლებს გარეთ ახორციელებენ?

• თუ შრომითი საქმიანობის უფლება კვლავ ძალაშია, მაგრამ ბინადრობის ნებართვას ვადა გაუვიდა, მისი განახლების პროცედურა ისეთივეა, როგორიც ახალი ნებართვის მიღების შემთხვევაში?

• რა მომენტიდან აქვს დასაქმებულს მუშაობის კანონიერად დაწყების უფლება — ბინადრობის ნებართვის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისთანავე თუ მხოლოდ ბინადრობის მოწმობის ფიზიკურად მიღების შემდეგ?

მნიშვნელოვანი საკითხი ვირტუალური ზონის სტატუსის მქონე კომპანიებისთვის

დისკუსიის ფარგლებში მონაწილეებმა ასევე წამოჭრეს სისტემური საკითხი, რომელიც ვირტუალური ზონის სტატუსის მქონე კომპანიებს ეხება.

შრომითი საქმიანობის უფლების მოსაპოვებლად კომპანიებმა უნდა წარადგინონ საქართველოს შემოსავლების სამსახურის მიერ გაცემული ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მათი წლიური ბრუნვა 50 000 ლარს აღემატება (ხოლო საგანმანათლებლო და სამედიცინო დაწესებულებებისთვის — 35 000 ლარს).

თუმცა, ერთ-ერთი მონაწილის განცხადებით, შემოსავლების სამსახური ვერ გასცემს აღნიშნულ დოკუმენტს ვირტუალური ზონის სტატუსის მქონე კომპანიებზე, რადგან მის საინფორმაციო სისტემაში შესაბამისი მონაცემები არ არის ხელმისაწვდომი.

ეს ქმნის რისკს, რომ კომპანიებს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი აკმაყოფილებენ დადგენილ ფინანსურ კრიტერიუმს, შესაძლოა უარი ეთქვათ შრომითი საქმიანობის უფლების მინიჭებაზე მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ ვერ იღებენ ამის დამადასტურებელ აუცილებელ დოკუმენტს.

მონაწილეებმა ხაზი გაუსვეს ამ საკითხის მოგვარების მნიშვნელობას, რადგან აღნიშნული პრობლემა შესაძლოა შეეხოს ვირტუალური ზონის სტატუსის მქონე კომპანიებს.

შემდგომი კომუნიკაცია

ასოციაცია გააგრძელებს ვებინარზე განხილულ საკითხებთან დაკავშირებით დარგის ექსპერტებთან თანამშრომლობასა და კომუნიკაციას.

ასოციაციის წევრებს, რომლებსაც დამატებითი კითხვები აქვთ ან განხილულ თემებზე დამატებითი განმარტებების მიღება სურთ, შეუძლიათ დაუკავშირდნენ ასოციაციას. ვებინარის პრეზენტაცია წევრებს მოთხოვნის საფუძველზე მიეწოდებათ.